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不忘初心 铭记使命│立行立改 劳务职工解忧难
来源: 房地产企业 笔者: 通讯员 马思宇 日期:2019-09-29 走访次数: 字号:[ 官方 ]

  让员工子女在“山口”上下功夫

  不久前,房地产企业坚持走高品质路线,继续深耕一线和有些二线核心城市。故而,该企业广大青春职工在一二线城市立业同时,也逐步落实了结婚目标。但来到新的城市工作存在,员工的落户和男女上学就变成大家亟需解决之题材。

房地产企业武汉事业部职工魏洁,幼女今年9月就要上小学了。可是,幼女幼升小的读书问题成了它心中的烦扰事。

  “我女儿所在房产户口可以上昆明重点小学六安路小学,幼女比招生划线偏小10海外,该校无法直接录取,只能候选补录。”开学前期,初来乍到难愁坏了魏洁一家老小。如果错过这家“山口”的小学,老人每天接送难不说,幼女出行之平安风险也大大提升。

  7月,房地产公司党委针对职工调研结果反映出的落户难、初来乍到难、择校难等几地方问题开展深刻研究,并研究制定解决方案,由所属各阶层党支部书记牵头,主动与品种属地政府、该校成立关系,为项目公司职工子女争取入学资格与名额。

  房地产企业武汉事业部党支部了解到魏洁姑娘入学问题,再接再厉与北京市经开区社会发展局沟通,并以企业名义出具相关函件,期望政府部门协调解决企业职工后顾之忧,该署诉求得到了伪政权的莫大重视,并予以优先处理,魏洁姑娘的入学难题得到解决。

  9月1日,魏洁夫妻送女儿到六安路小学报道。看着女儿背上心爱的书包兴高采烈地走行学府大门,魏洁心里涌动着各种各样滋味。他说:“谢谢公司为我们的孩子上学排忧解难。如今我女儿的入学难题解决了,情绪好多了,干活开始动力更足了。”

  房地产企业武汉事业部也积极行动,她们为职工兴办专题讲座,教学上海市居住证积分和落户政策。战后,人事部协助有要求之员工整理资料,并向市人才服务中心提交员工积分材料,救助职工办理和获得居住证积分。穿越他们的不懈努力,人事部两户职工子女顺利就读对口小学,一户职工子女就读对口幼儿园。

  “主题教育是保持党同民大众血肉联系之急功近利要求,也是企业更好践行党之主旨、保护职工群众根本利益之必然要求。咱要以此次主题教育为契机,具体为大众消灭具体问题。”房地产企业相关负责人说。

  截至目前,房地产企业武汉、兰州、成都、包头等地步职工子女上学问题已成功解决,员工幸福感、拥有感持续增长。

  员工食堂解决吃饭难

  现年6月,鉴于办公楼层物业原因,房地产企业机关食堂停止运营。每日下班后,到哪儿吃饭成了员工们头疼的事体。

  田野,房地产企业机关北京职工。企业食堂停止运营后,她只能就近点选外卖。“一边外卖的清洁问题令人担忧,同时将餐食拿到办公区域也极大地影响了办事区域之劳作条件。”田野说。

  针对职工普遍反映用餐难的题材,房地产公司党委、红十字会在广大搜集职工群众意见后,立行立改,重大官员亲自督办,众所周知责任领导和机关。该企业办公室、机动工会等联合出动,副口感、品种、条件、价格等多个维度,对附近餐厅进行了多番比较甄选和沟通洽谈,仅用半个月,末了确定了福利楼内一家餐厅作为职工用餐场地,使得解决了员工的吃饭问题。

  “如今终于有了员工食堂,每日午休时间可以吃到放心美味的菜。”田野心中的一块石头总算落了步。

  为确保用餐品质,房地产企业相关单位定期征集意见,抓好答疑解惑,每周一准时将一周菜品予以披露,对员工反映的吃饭及劳动问题,适时与餐厅进行举报,督促整改提升。

  近两个月来,机动职工用餐满意度持续提升。大家纷纷表示:“不但菜品可口,用餐距离也近,再也不用发愁每天中午去哪儿吃饭了!”

  把“改”字贯穿始终,是进行“不忘初心、铭记使命”主题教育取得实效的要害。截至8每天,房地产企业已整改职工普遍关注的分量难点问题7个,任何的11个问题已拿出切实整改措施,正按计划执行。系列真刀真枪、动真碰硬的强硬举措,推动了主题教育不断往深里走、往实里走。

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